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Castertech

A empresa é responsável pela saúde e segurança de todos que atuam em seu nome. A liderança é a principal responsável pela integridade de todas as pessoas que atuam, promovendo todos os esforços necessários para preservar a sua saúde e segurança, prevenindo lesões e doenças. Cada um tem a responsabilidade de zelar pela sua segurança e saúde, assim como pela de seus colegas.

A empresa é responsável pela preservação do meio ambiente, a liderança e cada funcionário também têm a responsabilidade em zelar pelo meio ambiente, protegendo-o e prevenindo a poluição.

Disponibilizar produtos e serviços com qualidade e segurança em sua aplicação, entregando valor para o cliente.

Assegurar o atendimento aos requisitos legais, normas e outros requisitos aplicáveis, garantindo a segurança e saúde das pessoas, o desenvolvimento sustentável, a produtividade e a eficiência dos processos.

Capacitar e envolver os trabalhadores estimulando o seu autodesenvolvimento, crescimento e participação para o atendimento aos requisitos, normas e procedimentos aplicáveis. Utilização dos recursos de forma eficiente, buscando otimização de produtividade, qualidade e entrega.

Buscar ganhos de atualização tecnológica por meio de tecnologias competitivas e incentivo à cultura de inovação, visando a eficácia dos processos, produtos e serviços, com qualidade e produtividade, proporcionando às pessoas um ambiente seguro, saudável e sustentável.

Melhorar continuamente o sistema de gestão e seu desempenho em relação à saúde e segurança, mantendo compromisso de consulta e participação dos trabalhadores, a proteção do meio ambiente, a prevenção à poluição, a eficácia dos processos e a satisfação dos clientes com a qualidade dos produtos e serviços, buscando resultados crescentes e duradouros e a sustentabilidade da organização.

A Castertech Fundição e Tecnologia Ltda, em cumprimento à Lei 14.611/2023, vem dar publicidade ao relatório de transparência salarial emitido pelo Ministério do Trabalho e Emprego, referenciando, contudo, que o mesmo não necessariamente retrata o entendimento da empresa quanto às conclusões, tendo em vista os critérios utilizados para sua elaboração, os quais se baseiam no Cadastro Brasileiro de Ocupações (CBO) e dados relativos a RAIs do ano de 2022.
 
A metodologia utilizada na legislação consiste em duas frentes: 
 
- Agrupamento de todos os cargos existentes nas empresas comparando a diferença entre homens e mulheres; 
- Agrupamento por Classificação Brasileira das Ocupações (CBOs);
 
Já a metodologia da empresa considera grupos de cargo por escopo de atividade, complexidade, área de atuação, entre outros. 
 
O tema é muito relevante para a organização, por isso, reafirmamos que não existe qualquer prática de discriminação salarial. Também apoiamos o esforço do Governo em minimizar a desigualdade salarial de gênero e nos orgulhamos das práticas adotadas, que convergem para o mesmo propósito.

Acesse os relatórios de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens - 1º Semestre 2024
 

A Randoncorp informa que, por força da decisão liminar proferida no Mandado de Segurança nº 1026357-77.2024.4.01.3400, que tramita junto à Justiça Federal do Distrito Federal, os Relatórios de Igualdade Salarial referentes ao 2º semestre de 2024 tiveram sua obrigatoriedade de publicação suspensa.

A Randoncorp informa que, por força da decisão liminar deferida no processo 6008977-76.2024.4.06.3800/MG, em trâmite na Justiça Federal da 6º Região, os Relatórios de Igualdade Salarial referentes ao 2º semestre de 2024 tiveram sua obrigatoriedade de publicação suspensa.